一、人才結(jié)構(gòu)

公司匯聚專業(yè)技術(shù)人員800余人，打造了一支實力雄厚、梯隊完備的核心科技人才隊伍。其中，全國工程勘察設(shè)計大師1人，全國有色金屬行業(yè)設(shè)計大師9人，湖南省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人，湖南省優(yōu)秀青年工程勘察設(shè)計師16人，中鋁集團首席工程師3人，享受政府特殊津貼專家14人，高級職稱366人（含正高級工程師65人），各類國家注冊工程師500余人次。     

公司的技術(shù)人員具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的工程設(shè)計、研究實踐經(jīng)驗、嚴謹?shù)目茖W(xué)作風(fēng)和團隊協(xié)作精神，形成了一支職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理、人才梯度科學(xué)的科技人才隊伍，在礦山、冶金、市政、能源及民建等領(lǐng)域具有獨特的技術(shù)優(yōu)勢，為公司的技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)攻堅提供了堅實可靠的人才保障。

二、人才戰(zhàn)略

公司信奉以人為本的管理理念，將人才視為最大的資本，始終秉承“尊重人 發(fā)展人 成就人”的人才理念，為員工提供優(yōu)良的成長機制和發(fā)展空間，提高員工的貢獻度和競爭力。

目前公司與中南大學(xué)、北京科技大學(xué)、東北大學(xué)、中國勘察設(shè)計協(xié)會、中國有色金屬建設(shè)協(xié)會等單位及專業(yè)機構(gòu)開展合作，為員工提供各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，走學(xué)習(xí)型企業(yè)發(fā)展之路。

為全方位賦能人才成長，公司通過六大核心舉措，為各類人才搭建施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊平臺：

1、完善的培訓(xùn)機制

新員工入職后，公司將組織開展系統(tǒng)化、全方位的集中培訓(xùn)，幫助其快速熟悉企業(yè)文化、規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。正式進入崗位后，配備專人進行一對一指導(dǎo)與帶教，持續(xù)跟進學(xué)習(xí)進度，助力新員工平穩(wěn)過渡、快速成長，盡快勝任崗位工作。

2、科學(xué)的利益分配機制

公司建立科學(xué)規(guī)范的工資分配制度，堅持向高科技人才、核心骨干人才傾斜，充分體現(xiàn)知識價值、管理價值與貢獻價值。嚴格遵循按勞分配、多勞多得的基本原則，打破平均主義與論資排輩，個人收入水平與工作業(yè)績、實際付出、能力貢獻直接掛鉤，實現(xiàn)收入高低與自身努力程度、工作成效成正比，讓實干者得實惠、有為者有回報。

3、多元的利益激勵機制

建立技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及合理化建議專項獎勵制度，全方位尊重人才創(chuàng)新成果，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，全力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長雙向賦能、互利共贏。

4、以事業(yè)留人，筑牢發(fā)展根基

一是強化硬件建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化員工工作與生活環(huán)境，打造舒適便捷的辦公生活條件；

二是完善軟件建設(shè)，為員工量身定制個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建“人盡其才、才盡其用”的良性激勵機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展抱負創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)條件。

5、以環(huán)境留人，營造人文氛圍

積極倡導(dǎo)并營造尊重、誠信、和諧的企業(yè)人文環(huán)境，培育互助友愛、團結(jié)協(xié)作的團隊氛圍。在融洽的人際關(guān)系與濃厚的團隊精神感召下，員工之間相互關(guān)心、彼此幫扶，充分滿足員工被認可、被接納的精神需求，進一步增強員工的責(zé)任感、使命感、忠誠度與歸屬感。

6、優(yōu)厚的薪酬福利待遇

薪酬方面：公司持續(xù)優(yōu)化薪酬體系設(shè)計，綜合考量行業(yè)發(fā)展趨勢、地區(qū)薪酬水平及企業(yè)經(jīng)營效益，確保員工整體收入水平在本行業(yè)、本地區(qū)具備較強的市場競爭力，助力員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果。

保險保障：與員工簽訂正式勞動合同后，嚴格按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五項社會保險，同時額外為全體員工購置補充醫(yī)療保險，全方位筑牢員工健康保障防線。

福利體系：完善的福利保障涵蓋住房公積金、企業(yè)年金、單身公寓、工作餐補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、住院慰問金、年度健康體檢等，全方位保障員工權(quán)益，提升員工幸福感與歸屬感。